大家在思考道馆文化是什么的前提下
先分析一下咱们道馆能够生存的根本是什么？
竞争对手抢不去的是什么？
生源为什么会有呢？
是你的魅力强还是你宣传的好？
这些我们都深思熟虑过吗？
第一个问题：跆拳道馆的生存根本是什么？是文化，独特的武道文化，而文化是不可复制的，道馆的品牌也是一种文化，品牌就是个性，这是文化决定的。
如果道馆没有自己的“根——文化”，站不稳自己的土地，就可能随波逐流，在竞争的大潮中迷失自己。
什么事情都是由难到易的，跆拳道馆是以武道传承文化，以武道滋养文化的特殊社会组织，加强道馆文化建设，创建具有独特品质魅力的武道文化，是提升武道素质教育内涵的重要方面。
道馆文化是一棵生命树，我们只有踏踏实实的改造和再建道馆文化，道馆文化之树才能常青，今天的分享主要是做硬文化，有关道馆软文化方面，馆长们不要急，咱们留着以后探讨！
建设文化的过程就是你找定位的过程，道馆一上来就定位有时候不是很明智，这个最清楚应该就是各位馆长本身。
教练对道馆变化的惶恐和对未来的不确定性正成为瓦解道馆组织的力量之一，道馆组织的离心力及教练流失率越来越大，如果不借助一种力量使道馆管理者及师生员工重新团聚在一起，使道馆的社会活动教育事业重新充满意义，则道馆的未来发展着实令人堪忧，而道馆文化的建设正是这样一种力量。
大家感觉到没有，好多道馆感觉自己留不下教练，为什么？可又有好多道馆的教练很稳定，为什么？
道馆文化本身在起着决定性的作用，作为教练，首先看待遇；其次看是否把馆长跟对了，当然了还包括教练自身是否有提升的舞台。
前期肯定是看待遇，但是时间长了就不是了。因为文化建设好的道馆，通常管理做得也很好，待遇不是问题。
如何发掘道馆的内在文化动力，建设优质的道馆文化，是值得所有的武道教育者尤其是馆长思索的问题
这次分享通过对道馆文化建设的透视，期望能对目前的中小型跆拳道馆有所启发，希望“以道馆文化促道馆发展”的路子能为道馆所借鉴。
道馆文化是一种力量，一种让人无法拒绝的力量。当然大家都是在学习的过程当中，不存在一下子就做成的可能，但是一定要相信，它能很好的帮助我们。
先谈普通道馆文化再谈道馆个性文化，其实，一个馆长都是文化的代表。
各位馆长都深知细节决定成败的含义，但是却没有多少馆长能把细节做细，尽管心里常想，但是实际行动却很少，或者不知道从哪里下手
其实这个问题很容易解决，细节存在于我们道馆的任何角落：你的前台，你的训练场地，你的走廊，你的休息室，接待室，卫生间等等等等。
馆长的主要任务是什么？天天和教练一起代课吗？馆长是要为道馆去做文化，做形象，做事业。
那就是想到什么就去做，比如你想做个教练团队形象展示区，比如你想做个学生荣誉展示区，甚至你想做个道馆荣誉墙，那么做了才有效果，做了每一个你想到的东西或环节，你才能在这些你做的方方面面上看到或者感受到你道馆的文化
在你对道馆文化建设乐此不疲的同时，家长及社会也在为这种精神所感动，那么这种精神就会成为道馆文化的升华和延伸，你的道馆及本人也会赢得社会及家长的认同和表扬。
道馆文化要渗透，要践行到道馆的各个部门，各个环节，各个员工，只有这样道馆文化才能真正起到作用。
大家也不要一提到道馆文化就感觉是大工程，就像盖房子，总要建框架，总要去一砖一砖去垒吧。什么事情都是有个开始，才会慢慢找到感觉的（每一个馆长对文化的理解都是有区别的，所以大家要在探索中找到答案）。形变到神变也是需要过程的。
道馆硬件文化部分：门头、前台、展示柜、荣誉墙、家长休息区（室）、走廊、教室、卫生间等。道馆布置体现武道的艺术性，简洁、美观、高雅、大方，经济实用，达到鞭策鼓舞学生，激励学生进步的目的
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